Inhalt (8 Abschnitte)
- Dienstherrnwechsel und Beihilfe: was sich ändern kann
- Die 17 Beihilfesysteme im Vergleich
- Wechselmatrix: was beim Wechsel mit Ihrer Krankenversicherung passiert
- Beihilfesatz ändert sich: PKV nach § 199 VVG anpassen
- Ehepartner und Kinder: neue Grenzen, neue Sätze
- Wahlleistungen und Ergänzungstarife: die stille Lücke
- Öffnungsaktion, Heilfürsorge und Sonderfälle
- Checkliste: vor und nach dem Wechsel
- Beim Dienstherrnwechsel gilt ab dem Wechsel das Beihilferecht des neuen Dienstherrn – mit eigenen Bemessungssätzen, Einkommensgrenzen für Partner, Wahlleistungsregeln und Eigenanteilen.
- Ändert sich dadurch der Beihilfesatz oder entfällt der Anspruch eines Angehörigen, passt der Versicherer den Tarif an, wenn Sie das innerhalb von sechs Monaten beantragen – ohne Risikoprüfung und Wartezeiten (§ 199 Abs. 2 VVG).
- Die Anpassung geschieht nicht automatisch; Mehrleistungen, die über den Ausgleich hinausgehen, kann der Versicherer prüfen.
- Wer pauschale Beihilfe bezogen hat und zu einem Dienstherrn ohne pauschale Beihilfe wechselt, zahlt als GKV-Mitglied den Beitrag allein – 2026 bis zu 982,31 € im Monat; die Öffnungsaktion ist dann ausgeschlossen.
- Ausschlussfristen beginnen teils mit der Versetzung neu: in Baden-Württemberg fünf Monate, in Niedersachsen ein Jahr.
Beim Dienstherrnwechsel richtet sich die Beihilfe ab dem Wechsel nach dem Recht des neuen Dienstherrn – Bemessungssätze, Einkommensgrenze für Partner, Wahlleistungen und Eigenanteile können sich ändern. Ändert sich Ihr Beihilfesatz oder der eines Angehörigen, passt der Versicherer den PKV-Tarif an, wenn Sie das innerhalb von sechs Monaten beantragen – ohne Risikoprüfung (§ 199 Abs. 2 VVG). Wer pauschale Beihilfe bezieht und zu einem Dienstherrn ohne sie wechselt, zahlt die GKV danach allein (Stand Oktober 2026).
Dienstherrnwechsel und Beihilfe: was sich ändern kann
Beihilfe ist Dienstrecht. Bundesbeamte erhalten sie nach der Bundesbeihilfeverordnung (BBhV), Landes- und Kommunalbeamte nach dem Recht ihres Landes. Wer den Dienstherrn wechselt – vom Land zum Bund, in ein anderes Land oder zu einer Kommune in einem anderen Land –, wechselt damit auch das Beihilfesystem. Fünf Dinge können sich dabei ändern:
- Bemessungssätze: Die meisten Dienstherren zahlen 50/70/70/80 %, aber Hessen rechnet mit einem Familiensatz, Sachsen zahlt Familien bis 90 %, Bremen Pensionären 60 % plus Staffel.
- Einkommensgrenze für Partner: 2026 zwischen 12.000 € (Bremen) und 24.696 € (Hessen), mit unterschiedlichen Bezugsjahren.
- Wahlleistungen im Krankenhaus: beim Bund beihilfefähig, in Niedersachsen gar nicht, in Baden-Württemberg nur gegen 22 € im Monat.
- Eigenanteile: Kostendämpfungspauschalen etwa in Baden-Württemberg und Rheinland-Pfalz, Selbstbehalte in Bremen und Schleswig-Holstein.
- Pauschale Beihilfe: Es gibt sie nur in einem Teil der Länder; beim Wechsel gilt das Recht des neuen Dienstherrn.
Ihren neuen Satz für jedes Familienmitglied zeigt der Beihilfesatz-Rechner – einfach den neuen Dienstherrn auswählen.
Die 17 Beihilfesysteme im Vergleich
| Dienstherr | aktiv / 2+ Kinder / Pension | Grenze Partner 2026 | Wahlleistungen | pauschale Beihilfe |
|---|---|---|---|---|
| Bund | 50 / 70 / 70 | 22.648 € | ja | nein |
| Baden-Württemberg | 50 / 70 / 70 | 20.000 € | gegen 22 €/Monat | ja (5-Monats-Frist) |
| Bayern | 50 / 70 / 70 | 22.648 € | ja, mit Abzügen | nein |
| Berlin | 50 / 70 / 70 | 20.748 € | nein | ja |
| Brandenburg | 50 / 70 / 70 | 20.000 € | nein | ja |
| Bremen | 50 / 70 / 60–80 | 12.000 € | nein | ja |
| Hamburg | 50 / 70 / 70 | 20.000 € | nein | ja |
| Hessen | 50–70 (Familiensatz) / +10 | 24.696 € | gegen 18,90 €/Monat | nein |
| Mecklenburg-Vorpommern | 50 / 70 / 70 | 22.648 € | nein | ja (seit 05/2026) |
| Niedersachsen | 50 / 70 / 70 | 22.000 € | nein | ja (1-Jahres-Frist) |
| Nordrhein-Westfalen | 50 / 70 / 70 | 23.861 € | ja, mit Abzügen | nein |
| Rheinland-Pfalz | 50 / 70 / 70 | 22.000 € | gegen 26 €/Monat | nein |
| Saarland | 50 / 70 / 70 | 19.087 € | nein | nein |
| Sachsen | 50 / 90 / 70 (90) | 20.180 € | ja, mit Abzug | ja |
| Sachsen-Anhalt | 50 / 70 / 70 | 22.648 € | ja | Sonderform (nur GKV) |
| Schleswig-Holstein | 50 / 70 / 70 | 20.000 € | nein | Sonderform (nur GKV) |
| Thüringen | 50 / 70 / 70 | 18.000 € | ja, mit Abzügen | ja |
Die Details je Land – Bezugsjahr der Einkommensgrenze, Elternzeit, Heilfürsorge – stehen auf den Seiten unter Beihilfe nach Bundesland.
Wechselmatrix: was beim Wechsel mit Ihrer Krankenversicherung passiert
| Bisher | Ziel mit pauschaler Beihilfe | Ziel ohne pauschale Beihilfe |
|---|---|---|
| PKV mit individueller Beihilfe | Tarif an neue Sätze anpassen (§ 199 VVG); Wahl der pauschalen Beihilfe möglich, Ausschlussfristen beachten | Tarif an neue Sätze anpassen (§ 199 VVG); Lücken bei Wahlleistungen prüfen |
| GKV mit pauschaler Beihilfe | neuer Antrag beim neuen Dienstherrn; teils Frist ab Versetzung (BW 5 Monate, NI 1 Jahr) | Zuschuss entfällt; GKV-Beitrag allein, 2026 bis zu 982,31 € im Monat für die Krankenversicherung; Öffnungsaktion ausgeschlossen |
| GKV ohne Zuschuss | pauschale Beihilfe beantragen – meist deutliche Entlastung | unverändert: Beitrag allein, ergänzende Beihilfe nach neuem Recht |
| Heilfürsorge (Polizei, Bundespolizei) | Heilfürsorge-Regeln des neuen Dienstherrn prüfen; Anwartschaft bei Wechsel in die Beihilfe umstellen | |
Am teuersten ist die zweite Zeile, rechte Spalte. Laut Hamburger Personalamt lebt beim neuen Dienstherrn ohne pauschale Beihilfe die individuelle Beihilfe wieder auf; Brandenburg und Niedersachsen beenden die Zahlung ebenfalls. Die Beihilfe trägt dann nur ergänzend, was die Kasse nicht zahlt – den Beitrag tragen Sie allein. Wer heute in einem Land mit pauschaler Beihilfe in die GKV geht, sollte einen späteren Wechsel deshalb in seine Rechnung einbeziehen. Mehr dazu unter pauschale Beihilfe nach Bundesland.
Umgekehrt gibt es einen Sonderfall: Schleswig-Holstein zahlt Beamten, die dorthin versetzt werden und dadurch einen Zuschuss ihres bisherigen Dienstherrn verlieren, laut Gesetzentwurf einen GKV-Zuschuss ohne die sonst übliche Basistarif-Prüfung (§ 80a Abs. 2 LBG SH).
Beihilfesatz ändert sich: PKV nach § 199 VVG anpassen
Für privat versicherte Beamte ist § 199 Abs. 2 VVG die wichtigste Norm beim Wechsel. Sinngemäß: Ändert sich der Beihilfebemessungssatz oder entfällt der Beihilfeanspruch, muss der Versicherer den Schutz im Rahmen der bestehenden Tarife so anpassen, dass die Änderung ausgeglichen wird. Wird der Antrag innerhalb von sechs Monaten nach der Änderung gestellt, erfolgt das ohne Risikoprüfung und ohne Wartezeiten.
Nicht automatischDie Anpassung müssen Sie beantragen. Verstreichen die sechs Monate, kann der Versicherer für höheren Schutz eine Gesundheitsprüfung verlangen. Für Mehrleistungen, die über den Ausgleich hinausgehen – etwa zusätzlich Chefarzt –, darf er laut PKV-Verband ohnehin prüfen. Im Basistarif gilt § 199 Abs. 2 nicht.
Zwei Beispiele zeigen, wie unterschiedlich ein Wechsel wirken kann:
- Von Sachsen nach Nordrhein-Westfalen, verheiratet, zwei Kinder, Partner unter der Grenze: In Sachsen erhielten alle vier 90 %, privat versichert waren je 10 %. In NRW gelten 70 % für Sie und Ihren Partner, 80 % für die Kinder. Alle Tarife müssen aufgestockt werden – innerhalb von sechs Monaten ohne Risikoprüfung.
- Von Hessen zum Bund, verheiratet, ein Kind: In Hessen galt ein Familiensatz von 60 % für alle. Beim Bund erhalten Sie 50 %, Ihr Partner 70 %, Ihr Kind 80 %. Ihr eigener Tarif steigt, die Tarife von Partner und Kind sinken.
Das Datum für den Antrag berechnet der Fristen-Rechner (Feld „Änderung des Beihilfesatzes“). Ist mit der Anpassung ein Wechsel in einen anderen Tarif Ihres Versicherers verbunden, lohnt auch der Blick auf das Tarifwechselrecht – erklärt bei Tarifwechsel nach § 204 VVG.
Ehepartner und Kinder: neue Grenzen, neue Sätze
Ob Ihr Ehe- oder Lebenspartner Beihilfe erhält, entscheidet die Einkommensgrenze des neuen Dienstherrn – und die unterscheidet sich nicht nur in der Höhe, sondern auch im Bezugsjahr: Der Bund schaut auf das zweite Kalenderjahr vor dem Antrag, Bremen und Hamburg auf das Vorjahr, Sachsen auf den Durchschnitt der drei Jahre vor der Behandlung, NRW auf das Jahr vor den Aufwendungen. Ein Partner mit 21.000 € Einkünften ist beim Bund berücksichtigungsfähig, in Bremen nicht. Prüfen können Sie das mit dem Ehepartner-Rechner.
Fällt der Beihilfeanspruch Ihres Partners weg, braucht er statt des 30-%-Tarifs eine Vollversicherung. Auch das deckt § 199 Abs. 2 VVG: Entfällt der Beihilfeanspruch, ist der Schutz auf Antrag binnen sechs Monaten ohne Risikoprüfung anzupassen. Für Kinder ändert sich beim Wechsel meist wenig – 80 % sind die Regel; Sachsen (90 %) und Schleswig-Holstein (90 % ab dem dritten Kind) weichen ab.
Wahlleistungen und Ergänzungstarife: die stille Lücke
Eine Änderung fällt bei der Satzanpassung leicht durch: Wahlleistungen im Krankenhaus. Wer vom Bund, aus Bayern oder NRW – wo Chefarzt und Zweibettzimmer beihilfefähig sind – nach Niedersachsen, Hamburg oder Berlin wechselt, verliert diesen Teil der Beihilfe. Ein bisheriger Restkostentarif deckt dann nur noch seinen Prozentsatz. Wer die Wahlleistungen weiter absichern will, braucht einen Wahlleistungs- oder Beihilfeergänzungstarif – in der Regel mit Gesundheitsprüfung. Einige Versicherer bieten für diesen Fall vertragliche Optionen ohne erneute Prüfung an; fragen Sie danach, bevor Sie wechseln.
Umgekehrt kann ein Wechsel in ein Land mit Wahlleistungsbeihilfe einen bestehenden Wahlleistungstarif teilweise überflüssig machen. Prüfen Sie dann, ob ein Teil des Schutzes entfallen kann.
Öffnungsaktion, Heilfürsorge und Sonderfälle
- Öffnungsaktion: Sie gilt nur bei der erstmaligen Verbeamtung und nur einmal. Ein Dienstherrnwechsel eröffnet sie nicht neu (PKV-Verband).
- Polizei: Wer zwischen Ländern oder zur Bundespolizei wechselt, kommt in ein anderes Heilfürsorge-System. Bundespolizisten erhalten freie Heilfürsorge, Zoll und BKA dagegen Beihilfe. Eine bestehende Anwartschaft muss beim Übergang in die Beihilfe rechtzeitig umgestellt werden.
- Kommunalbeamte: Sie erhalten Beihilfe nach dem Recht des Landes, in dem ihre Kommune liegt. Ein Wechsel zu einer Kommune in einem anderen Land ist deshalb ebenfalls ein Wechsel des Beihilferechts.
- Ausschlussfristen pauschale Beihilfe: Baden-Württemberg (fünf Monate) und Niedersachsen (ein Jahr) lassen die Frist mit der Versetzung ins Land beginnen.
Checkliste: vor und nach dem Wechsel
Vor dem Wechsel
Neue Sätze für alle Familienmitglieder, Einkommensgrenze des Partners, Wahlleistungsregeln und pauschale Beihilfe beim neuen Dienstherrn klären.
Am Stichtag
Datum des Wechsels notieren – ab hier laufen sechs Monate für § 199 VVG und gegebenenfalls Ausschlussfristen.
In den ersten Wochen
Versicherer schriftlich informieren und die Anpassung aller Tarife beantragen; Bescheinigung des neuen Bemessungssatzes beifügen.
Danach
Neue Beitragsrechnung prüfen und Lücken (Wahlleistungen, Höchstbeträge) bewerten.
Den Gesamtüberblick mit Satz, Restkosten und Fristen für Ihren neuen Dienstherrn liefert der kostenlose Beihilfe-Check.
Häufige Fragen
Was passiert mit der Beihilfe bei einem Dienstherrnwechsel?
Ab dem Wechsel erhalten Sie Beihilfe nach dem Recht des neuen Dienstherrn. Bemessungssätze, die Einkommensgrenze für Ihren Partner, die Regeln für Wahlleistungen im Krankenhaus und Eigenanteile können sich ändern. Prüfen Sie deshalb für jedes Familienmitglied, ob der PKV-Tarif noch passt.
Muss ich meine PKV anpassen, wenn sich der Beihilfesatz ändert?
Ja, das sollten Sie. Nach § 199 Abs. 2 VVG haben Sie Anspruch darauf, dass der Versicherer den Schutz so anpasst, dass der veränderte Beihilfesatz ausgeglichen wird. Beantragen Sie das innerhalb von sechs Monaten nach der Änderung, erfolgt es ohne Risikoprüfung und Wartezeiten. Automatisch geschieht es nicht.
Was passiert mit der pauschalen Beihilfe, wenn ich das Bundesland wechsle?
Es gilt das Recht des neuen Dienstherrn. Hat er keine pauschale Beihilfe, entfällt der Zuschuss; Hamburg nennt das ausdrücklich, Brandenburg und Niedersachsen ebenso. Als GKV-Mitglied zahlen Sie den Beitrag dann allein, und die Öffnungsaktion der PKV steht Ihnen nicht mehr offen.
Gilt die Öffnungsaktion bei einem Dienstherrnwechsel neu?
Nein. Die Öffnungsaktion ist an die erstmalige Verbeamtung gebunden und gilt nur einmal. Ein Wechsel des Dienstherrn eröffnet sie nicht erneut.
Ändert sich beim Wechsel die Beihilfe für meinen Ehepartner?
Möglicherweise. Die Einkommensgrenzen liegen 2026 zwischen 12.000 € (Bremen) und 24.696 € (Hessen), und die Bezugsjahre unterscheiden sich. Fällt Ihr Partner beim neuen Dienstherrn aus der Beihilfe, kann sein Tarif nach § 199 Abs. 2 VVG binnen sechs Monaten ohne Risikoprüfung auf eine Vollversicherung umgestellt werden.
Quellen
- § 199 VVG – Beihilfeempfänger
- PKV-Serviceportal: Ihr Krankenversicherungsschutz bei Änderung oder Wegfall der Beihilfe – Stand 04/2026
- PKV-Verband: Erleichterte Aufnahme in die PKV für Beamte (Öffnungsaktion) – Stand Januar 2026
- Personalamt Hamburg: FAQ Pauschale Beihilfe – Stand Januar 2026
- ZBB Brandenburg: FAQ pauschale Beihilfe – Stand 01.08.2024
- NLBV: Informationsblatt zur pauschalen Beihilfe (Vordruck 2205) – Stand 09/2025
- LBV Baden-Württemberg: Antrag und Information pauschale Beihilfe (LBV 375) – Stand 01/2026
- Schleswig-Holsteinischer Landtag: Drs. 20/1152 (§ 80a LBG, Zuschuss für Versetzte) – 27.06.2023
- § 46 BBhV – Bemessung der Beihilfe
Dieser Beitrag bietet allgemeine Informationen zu der Beihilfe und der Krankenversicherung von Beamten (Stand: 10. Oktober 2026). Er ersetzt keine individuelle Beratung. Welche Lösung zu Ihnen passt, hängt von Ihrer persönlichen Situation ab, z. B. Alter, Gesundheit, Einkommen und Familie. Trotz sorgfältiger Prüfung übernehmen wir keine Gewähr für Vollständigkeit und Aktualität; Gesetze und Tarife ändern sich. Herausgeber: Beihilfe-Rechner.de. Beihilfe-Rechner.de ist kein Versicherungsmakler und bietet keine Versicherungs-, Rechts- oder Steuerberatung an; eine individuelle Beratung erfolgt ausschließlich durch spezialisierte Kooperationspartner mit Erlaubnis nach § 34d GewO.