Beihilfe Baden-Württemberg 2026: Bemessungssätze, Ehepartner, Kinder

In Baden-Württemberg erstattet die Beihilfe aktiven Beamtinnen und Beamten 50 % der beihilfefähigen Kosten, mit zwei oder mehr berücksichtigungsfähigen Kindern 70 %; ab drei Kindern bleiben die 70 % dauerhaft. Versorgungsempfänger und berücksichtigungsfähige Ehepartner erhalten 70 %, Kinder 80 %. Rechtsgrundlage ist § 61 der Beihilfeverordnung (BVO) vom 23.10.2025 (Stand Oktober 2026).

Beihilfe Baden-Württemberg: Bemessungssätze 2026 auf einen Blick

Der Bemessungssatz ist der Anteil Ihrer beihilfefähigen Kosten, den das Landesamt für Besoldung und Versorgung (LBV) erstattet. Den Rest decken Sie mit einem privaten Restkostentarif. Seit 01.01.2023 ist die frühere Absenkung für ab 2013 eingestellte Beamte aufgehoben – heute gelten für alle dieselben Sätze.

Den Satz für Sie, Ihren Partner und Ihre Kinder berechnet der Beihilfesatz-Rechner nach den Regeln Baden-Württembergs.

Steckbrief: Beihilfe Baden-Württemberg 2026 in Zahlen

Das ist in Baden-Württemberg anders

Ehepartner: Einkommensgrenze 20.000 € – mit Zwei-Jahres-Regel

Ehe- und eingetragene Lebenspartner sind berücksichtigungsfähig, solange ihre Einkünfte die Grenze von 20.000 € nicht übersteigen (§ 78 Abs. 1a LBG). Baden-Württemberg ist dabei großzügiger als die meisten Länder: Ausgeschlossen ist der Partner nur, wenn seine Einkünfte in beiden Kalenderjahren vor dem Antrag über der Grenze lagen. Ein Jahr darunter genügt.

Strenger ist dafür der Einkommensbegriff: Zum Gesamtbetrag der Einkünfte kommen Kapitalerträge und ausländische Einkünfte hinzu; Renten mit Beginn ab 2021 zählen mit dem vollen Jahresbetrag. Die Grenze gilt seit 2021 unverändert, eine Anpassung für 2027 ist nicht bekannt. Ob Ihr Partner darunter liegt, prüft der Ehepartner-Rechner mit der Zwei-Jahres-Regel.

Kinder: 80 % Beihilfe – und Ihr Satz ab dem zweiten Kind

Kinder erhalten 80 %, ihr Kindertarif deckt also 20 %. Berücksichtigungsfähig sind sie in der Regel, solange sie im kinderbezogenen Familienzuschlag berücksichtigt werden – das hängt am Kindergeldanspruch, meist längstens bis zum 25. Geburtstag. Ab dem zweiten berücksichtigungsfähigen Kind steigt Ihr eigener Satz auf 70 %. Sind beide Eltern beihilfeberechtigt, erhalten laut LBV beide den erhöhten Satz.

Eine Besonderheit Baden-Württembergs: Ab drei Kindern bleibt es bei 70 %, auch wenn die Kinder später wegfallen. Bei einem oder zwei Kindern sinkt der Satz dagegen wieder auf 50 % – dann müssen Sie Ihren Tarif rechtzeitig aufstocken. Neugeborene melden Sie in der PKV spätestens zwei Monate nach der Geburt an, dann ohne Gesundheitsprüfung (§ 198 VVG). Mehr im Ratgeber Beihilfe für Kinder.

Elternzeit und Teilzeit in Baden-Württemberg

Anders als beim Bund gibt es in Baden-Württemberg keine Erhöhung auf 70 % in der Elternzeit. Während einer Elternzeit ohne Bezüge ruht der Beihilfeanspruch; an seine Stelle tritt eine Krankenfürsorge in Anlehnung an die Beihilfeverordnung (§ 46 AzUVO) – ohne höheren Satz. Ihr Satz steigt nur dann, wenn mit der Geburt das zweite berücksichtigungsfähige Kind hinzukommt. Den Unterschied zeigt der Elternzeit-Rechner. Teilzeit hat keinen Einfluss auf den Bemessungssatz.

Kostendämpfungspauschale und Wahlleistungen

Baden-Württemberg zieht von der Beihilfe jedes Jahr eine Kostendämpfungspauschale ab (§ 78 Abs. 2a LBG i. V. m. § 60 BVO). Sie richtet sich nach der Besoldungsgruppe:

Ob und in welcher Höhe die Pauschale für Anwärter gilt, ist zwischen Gesetzeswortlaut und Verwaltungspraxis nicht eindeutig – bitte bei der LBV bestätigen lassen. Wahlleistungen im Krankenhaus (Chefarzt, Zweibettzimmer) sind nur beihilfefähig, wenn Sie einen Beitrag von 22 € im Monat zahlen. Die Erklärung müssen Sie innerhalb von fünf Monaten nach Begründung oder Umwandlung des Beamtenverhältnisses abgeben; mit dem Ruhestand entsteht kein neues Wahlrecht.

Pauschale Beihilfe in Baden-Württemberg

Seit 01.01.2023 können Sie statt der individuellen Beihilfe die pauschale Beihilfe wählen (§ 78a LBG): Das Land zahlt 50 % Ihres Krankenversicherungsbeitrags – in der GKV die Hälfte des eigenen Beitrags, in der PKV-Vollversicherung höchstens die Hälfte des Basistarifs, 2026 also bis 508,59 € im Monat. Einen Zuschuss zur Pflegeversicherung gibt es nicht; Pflegekosten bleiben über die individuelle Beihilfe abgesichert.

Wichtig ist die Ausschlussfrist von fünf Monaten: Sie beginnt mit der Neueinstellung, aber auch mit dem Wechsel vom Widerruf auf Probe, einer Versetzung nach Baden-Württemberg, dem Ende der Heilfürsorge oder dem Bezug von Hinterbliebenenbezügen. Die Wahl ist unwiderruflich, auch für den Ruhestand und künftige Angehörige. Ob sie sich lohnt, rechnet der Pauschale-Beihilfe-Rechner; alle Details stehen unter Pauschale Beihilfe Baden-Württemberg.

Heilfürsorge: Polizei, Feuerwehr, Justizvollzug

Polizeibeamte – auch Anwärter – erhalten in Baden-Württemberg freie Heilfürsorge, ohne Wahlrecht und ohne Abzug von der Besoldung; Wahlleistungen gibt es auch für sie nur gegen den Beitrag von 22 €. Der Einsatzdienst der Feuerwehr ist ebenfalls heilfürsorgeberechtigt. Beamte im Justizvollzug können seit 2020/2021 zwischen Heilfürsorge und Beihilfe wählen. Angehörige erhalten Beihilfe, und spätestens mit dem Ruhestand gilt für alle die Beihilfe mit 70 %. Mehr dazu unter Heilfürsorge: privat oder gesetzlich?

Was das für Ihren PKV-Tarif heißt: Restkosten-Beispiel

Ihr Restkostentarif muss den Anteil abdecken, den die Beihilfe offenlässt. Die Beispiele rechnen mit einer Rechnung von 1.000 € je Person, ohne Kostendämpfungspauschale:

Die Kostendämpfungspauschale bleibt eine echte Lücke: Eine Beamtin in A 13 trägt bis zu 180 € im Jahr selbst. Ob ein Beihilfeergänzungstarif solche Lücken mit abdeckt, hängt vom Tarif ab; er setzt in der Regel eine Gesundheitsprüfung voraus. Mit 50 % Beihilfe und Eintrittsalter 30 lagen die von Stiftung Warentest geprüften Tarifkombinationen für Beamte bei 250 bis 396 € im Monat (Finanztest 3/2025). Anwärtertarife kosten meist 70 bis 150 €, ein Kind mit 80 % Beihilfe rund 50 bis 60 € (Beispiele 2026). Ihre Bandbreite zeigt der Rechner PKV-Kosten für Beamte.

Ändert sich Ihr Satz – etwa mit dem zweiten Kind oder mit der Pension –, passt der Versicherer den Tarif an; beantragen Sie das innerhalb von sechs Monaten, ohne Risikoprüfung und Wartezeiten (§ 199 Abs. 2 VVG). Neu verbeamtet? Dann gilt die Öffnungsaktion der PKV: Die Öffnungsaktion gilt, wenn Ihr Antrag innerhalb von sechs Monaten nach Beginn des Beamtenverhältnisses beim Versicherer eingeht – als Beamter auf Widerruf oder auf Probe, aber nur einmal (PKV-Verband, Stand Januar 2026).

Alle Länder im Vergleich zeigt die Übersicht Beihilfe nach Bundesland; Ihren Satz, Ihre Restkosten und Ihre Fristen liefert der kostenlose Beihilfe-Check.

Datenstand und Änderungslog

• 10.10.2026: Erstfassung, geprüft gegen die Beihilfeverordnung Baden-Württemberg vom 23.10.2025 (Lesefassung ab 01.01.2026) und § 78, § 78a LBG laut LBV.

Häufige Fragen

Dieser Beitrag bietet allgemeine Informationen zu der Beihilfe und der Krankenversicherung von Beamten (Stand: 13. Oktober 2026). Er ersetzt keine individuelle Beratung. Welche Lösung zu Ihnen passt, hängt von Ihrer persönlichen Situation ab, z. B. Alter, Gesundheit, Einkommen und Familie. Trotz sorgfältiger Prüfung übernehmen wir keine Gewähr für Vollständigkeit und Aktualität; Gesetze und Tarife ändern sich. Herausgeber: Beihilfe-Rechner.de. Beihilfe-Rechner.de ist kein Versicherungsmakler und bietet keine Versicherungs-, Rechts- oder Steuerberatung an; eine individuelle Beratung erfolgt ausschließlich durch spezialisierte Kooperationspartner mit Erlaubnis nach § 34d GewO.